永福村—Battery Park

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最近在参加一家很著名的咨询公司的性格和心理测试培训，这项测试常常被各大公司用于人员招聘，通常都是人力资源部门去学习的。

但我觉得，如果职位做到主管级别以上，以及从事销售、投资之类需要大量跟人打交道的工作的人，都应该去学习这项内容。

所以我跟公司建议，让我们的所有人，都分批去学习，起码每个人都要参加基础阶段的学习。公司同意了，并且让我第一批去学习。

我借着这个机会，不仅参加了基础阶段的学习，还参加了高阶学习。好贵啊，比top mba还贵，几乎是500美金一天。

首先，我自己先参加了好几场测试。测试很严格，在封闭的环境里，测试考官温和清晰的提出问题，如果有任何疑问，他不会做任何解释，只是温和的重复问题。

测试的结果有些在我的意料之中，比如我的命令、勇气、积极、解决问题、专业性.....都分值很高。顾问在帮我做分析时说，你很适合做领导者，从你的职业发展轨迹来说，你相当好的发挥了你的性格优势。

然而，有些我以为还不错的，却分数很低，比如说，体谅和服务。

我本以为我的体谅还不错的，平时身边打交道的人，都说我很细腻周到，很能体谅别人。

顾问说，其实你不是个体谅的人，我们这项测试，测试的是本性和本能，你在本质上不是个体谅的人，如果你表现出是个体谅，其实是来自你其他方面，比如说你的命令和你解决问题的能力，都可以让你造成体谅的假象，当你想要解决问题时，你会关注别人，表现出体谅，当你想要更好的命令别人的时候，你会command in a  nice way。然而，这只是你综合表现出来的结果， 你本质上绝对不是个体谅和具有服务精神的人。

他跟我说，有些行业，非常需要服务意识，比如说酒店业，但他曾经遇到过服务分值很低，却在酒店业做得非常好的人，因为此人的敬业和专业性很好，他把这当做一项工作来全力以赴，可以表现出是个服务意识很强的人，他跟那些先天服务性很强的人，可能会有微妙的差别，但这些差别不在极端的环境下，是几乎看不出来的，而该测试者自己，当然是认为自己的服务分值很高，可实际上却非常非常低。

还有几乎所有人都以为自己很有团队精神，其实真正有团队精神的人并不多，可能是你解决问题的能力比较强，或者是你比较积极，所以你在团队里表现出能力和活跃度不错，其实这跟团队精神无关。

顾问告诉我，没有人是在所有的项目上都获得高分的，只要总分达到一定分值就可以了，而且最重要的是认识和发挥出被测试者的优势。

我们对自我的认识和实际的自我是有差异的，而一个人外在的表现和其内心本质也是有距离的，这项培训就是学习如何去发现这种差异，认识人的本质。归根结底，就是认识这是怎样的人。

听过培训之后，发现问卷的题目设置很精妙，用看起来挺简单的问题，窥测的是最底层的、直接的人性。有些问题，如果顾问不解释，我甚至不知道是在问什么。

很有趣，也很有启发，我会好好钻研下去。还有什么比认识人自身，更有趣和更重要的呢？